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Iguais, mas ainda pouco...

por Helena Sacadura Cabral, em 25.05.16

G´eneros.jpg

Há mulheres no Governo, na banca, na bolsa e, dentro de pouco tempo, até no Banco de Portugal, onde há muitos anos Manuela Morgado foi novidade.

De facto, não há nenhuma mulher a presidir a uma empresa do PSI 20, o principal índice bolsista.

Segundo o Jornal de Negócios, as empresas cotadas em bolsa terão de ter pelo menos 20% dos administradores do sexo feminino até 1 de janeiro de 2018. Caso contrário, serão castigadas com a suspensão dos títulos.

A proposta, que hoje vai ser apresentada pelo Governo à Concertação Social, contempla o aumento desse número para 33% até 2020. Se a meta for cumprida, um em cada três administradores das cotadas será uma mulher, na viragem da década.

O destaque continua a ir para a Nos, queconta com cinco mulheres na administração (embora apenas uma, Ana Paula Marques, seja executiva), e para a Galp, cuja vice-presidência (não executiva) está entregue a Paula Amorim, filha do maior acionista da empresa.

A última empresa cotada liderada no feminino foi a EDP Renováveis, até 2012, tendo como presidente Ana Maria Fernandes.

No próximo ano, a meta a atingir é de 33%. A cumprir-se o objetivo, teremos em 2017 uma mulher em cada três dirigentes do Estado, contra as atuais uma em cada quatro.

 

                        ( Retirado da comunicação social )

 

A matéria discute-se há muito tempo. E até  se legisla. Mas poucos cumprem.

Pessoalmente não gosto de quotas, porque elas ainda constituem discriminação positiva e eu não gosto de discriminações. Mal vamos nós, mulheres, enquanto elas forem necessárias...

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4 comentários

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De João André a 25.05.2016 às 21:51

Também não gosto Helena, mas nos últimos anos tenho mudado de opinião por um raciocínio simples:
1) metade do talento disponível é feminino.
1.1) Como tal, é fácil colocar mulheres talentosas em posições superiores.
1.2) Assim sendo, não é um favor que se faz. É simplesmente colocar outra pessoa talentosa.
1.3) aumentando a rede de busca será mais provável colocar alguém talentoso na posição do que se nos focarmos em homens.
2) as mulheres são diferentes dos homens. Pensam e agem de forma diferente (e isso não émau nem bom - é simplesmente assim).
2.1) As pessoas em posições de chefia tendem a promover para os acargos abaixo pessoas que pensem e ajam da mesma forma.
2.2) Desta forma, homens em posições de chefia tenderão a promover homens - os quais serão mais propensos a pensar da mesma forma (sem estarmos a falar em questões de machismo).
2.3) Mulheres promovidas ao abrigo de quotas ajudarão a quebrar este círculo vicioso e não só ajudarão outras mulheres, ajudarão também os homens a promover outras mulheres.
3) A diversidade ajudará as empresas (está já documentado que empresas com maior diversidade de género em cargos superiores tendem a ter melhroes resultados). Não sei qual a galinha e qual o ovo neste caso, mas há correlação.
4) estando expostos a outras formas de pensar, os próprios homens beneficiarão.

Conclusão: as mulheres beneficiam de forma directa e indirecta. Os homens de forma indirecta. As empresas de forma bastante clara.

Último aspecto: diz-se sempre que o importante é colocar pessoas capazes nas posições. Se sabemos que metade das pessoas de talento são mulheres, como se justifica a sua ausência nessas posições superiores?
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De João André a 26.05.2016 às 10:58

Um comentário do luckylucky que eu apaguei por erro:

«Desde quando é metade das pessoas com talento são mulheres e desde quando que metade das pessoas com talento para ser CEO são mulheres? Onde está isso escrito? Os estudos que há sobre inteligência dizem que as mulheres são menos estúpidas e menos espertas que os homens. Ou seja há menos variação nas mulheres que nos homens estes têm os mais espertos e os mais estúpidos. Logo é natural que os trabalhos mais simples e os mais complexos sejam para homens e as mulheres intermédio. Generalizando. É possível que a pessoa mais esperta do mundo seja mulher. Que tal a pergunta mais importante: Quantas mulheres gostariam da vida de CEO? Quantos homens gostariam da vida de CEO? Em vez Corporativismo sexual. Sistema de Quotas é um sistema que fica bem na Câmara das Corporações. Perfeitamente lógico que venha da Esquerda. Afinal o Marxismo vai dar sempre a Fascismo...»

Não sei se havia parágrafos: copiei o texto da notificação do meu e-mail.
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De lucklucky a 27.05.2016 às 19:50

Claro pedido de desculpas nada.

"Desde quando metade das pessoas com talento para ser CEO são mulheres? Onde está isso escrito? Os estudos que há sobre inteligência dizem que as mulheres são menos estúpidas e menos espertas que os homens. Ou seja há menos variação nas mulheres que nos homens estes têm os mais espertos e os mais estúpidos. Logo é natural que os trabalhos mais simples e os mais complexos sejam para homens e as mulheres intermédio. Generalizando. É possível que a pessoa mais esperta do mundo seja mulher.

Que tal a pergunta mais importante:
Quantas mulheres gostariam da vida de CEO?
Quantos homens gostariam da vida de CEO?

Em vez Corporativismo sexual. Sistema de Quotas é um sistema que fica bem na Câmara das Corporações. Perfeitamente lógico que venha da Esquerda. Afinal o Marxismo vai dar sempre a Fascismo...»

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De João André a 01.06.2016 às 09:36

O meu único pedido de desculpas é para a Helena. Não tenho que moderar os posts dela pelos meus parâmetros. Se o comentário tivesse sido no meu post não existiria sequer uma reprodução do mesmo. Como já o informei, apago-os sumariamente.

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