Para quem gosta de comparações
Os acontecimentos recentes reacenderam o interesse sobre uma actividade que tem andado mais ou menos esquecida: a da comparação entre os salários do sector público e os do sector privado. O único estudo minimamente credível que conheço é o Wages and Incentives in The Portuguese Public Sector. Vale a pena dar uma vista de olhos às suas conclusões. Em todo o caso, de acordo com as circunstâncias e os interesses, concluir-se-á sempre que se pretende comparar o incomparável. O perfil do quadro de pessoal de um lado e do outro é completamente diferente. Os esquemas de benefícios complementares apresentam grande diversidade (protecção na doença, política de atribuição de viaturas, esquema de cálculo de pensões, etc). E como medir, na verdade, dimensões que são praticamente intangíveis... Quanto vale a progressão de carreira que, provavelmente, será mais rápida no privado? E a garantia de emprego que será, tudo indica, mais fiável no público? Em todo o caso, para quem quiser persisitir neste caminho de descoberta, convém partir de um conceito de compensação total (valor global do salário e dos benefícios - se possível, com quantificação dos mais ou menos tangíveis). E o ponto de chegada deverá ser a remuneração total/hora. Tendo em conta que:
- período normal de trabalho na Adm. Pública: 35h00/semana;
- período normal de trabalho no sector privado: 42h30/semana (se bem percebi o que se pretende no OE 2012)
Para este efeito, penso que se poderá prescindir de considerar as já clássicas tolerâncias de ponto da função pública porque quero crer que estas estarão em vias de extinção.
